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MSc Human Resources Consulting 理學碩士人力資源諮詢
法國諾歐商學院 NEOMA Business School 科系介紹
★關於法國諾歐商學院 NEOMA Business School
諾歐商學院(NEOMA Business School)的校園位在法國巴黎。
由歷史悠久且位居法國商學院TOP10的蘭斯高等管理學院(Reims Management School-ESC Reims)和魯昂高等商學院(Rouen Business School-ESC Rouen)兩所學院合併而成。諾毆商學院以培養世界高級商業精英而聞名於世,合併後的法國諾歐商學院成為歐洲規模最大、研究實力最強的商學院之一。
諾歐商學院 NEOMA 的『NEO』為全新的意思,而『MA』則為Management,意味著嶄新的商管學院,且訂定新的戰略目標:致力成為全球最頂尖的商學院; 此外,校方並掛上『Empowering Management』的標語,賦予諾歐商學院嶄新的力量與堅強的陣容。課程上重視理論與實務並行,不只有理論課程,更有非常多實務活動,而最重要的就是每年的實習計畫,讓學生在課堂上學習到的產學知識能夠實際運用在企業上面,而企業實習也是法國學校的優勢,且為英語系國家所沒有的特色。
★科系介紹
MSc Human Resources Consulting 理學碩士人力資源諮詢
- 科系介紹
理學碩士人力資源諮詢專為希望專業從事人力資源管理和/或內部或外部諮詢的學生而設計,尤其是在組織、人力資源、工作條件、員工管理關係、招聘和重新部署領域:
- 在幾乎永久的變化的背景下,該專業採用跨職能的方法來解決與組織發展相關的人類和社會問題。
- 其目的是發展學生在勞動力市場上的就業能力以及他們對主要理論框架和人力資源管理實踐的反思。
理學碩士人力資源諮詢計劃的目的是發展學生在人力資源和諮詢方面的技能和能力:
- 在復雜的環境中,涉及永久性的組織變革、數字化、多重角色、個性、不斷變化的期望等。
- 從創新的角度強調願景,開箱即用的思維等。
- 選擇該科系的5個充分理由
- 培養分析工作情況並確定與工作組織相關的當前和未來挑戰的能力。
- 確定人力資源管理的主要趨勢(結構、體系結構、工具、方法、職位等),並說明其含義。
- 制定人力資源戰略和政策,尤其是針對變化的環境。
- 概述人力資源管理可以為變革做出貢獻的不同方式。
- 從批判性的角度了解HRM與績效之間的聯繫。
- 計劃目標
該程序完全用英語授課,使未來的管理人員可以在幾乎永久性變化的情況下針對與組織發展相關的人類和社會問題開發跨職能的方法。
在計劃期間,學生將學習以下內容:
- 分析工作情況並確定與工作組織相關的當前和未來挑戰。
- 深入了解、聘用和批評主要的人力資源管理和工作組織模型。
- 確定人力資源管理的主要趨勢(結構、體系結構、工具、方法、位置等),並解釋其含義。
- 制定人力資源戰略和政策,尤其是針對變化的環境。
- 將這些政策轉換為易於實施的運營計劃(招聘、職業管理、培訓、勞資關係、員工關係管理、工作條件、變更管理)。
- 評估人力資源工具的相關性,並從中選擇最合適的工具。
- 概述人力資源管理可以為變革做出貢獻的不同方式。
- 批判性地理解HRM與績效之間的聯繫。
- 了解諮詢市場,其參與者和重點領域。
- 在顧問團隊中以及在與客戶有關的方面找到自己的位置。
- 了解初級和高級顧問的專業技術。
- 探索企業社會責任、社會創新與人力資源管理之間的關係。
- 課程時間
- 總時長:15個月(包含4-6個月實習)
- 計劃亮點
- 專業經驗(4至6個月)
在專業的環境中應用前兩個學期所學的理論和實踐技能的重要機會。學生可以在法國或國外自由進行實習,但須經實習主任批准,並基於其與理學碩士課程內容的相關性。
- 基於經驗的浸入式方法
理論概念被應用於案例研究和互動討論中。這種動手方法使學生對這些概念有實際的了解。
除此之外,來訪的專家演講者參加了課堂課程,分享了他們的見解和想法。
- 目標職業
學生可以針對的一些可能的工作:
- 諮詢與審計
- 人力資源審計/社會審計
- 變更支持諮詢
- 招募諮詢
- 人力資源戰略與政策諮詢
- 管理諮詢
- HRIS諮詢
- 企業社會責任審計
- 管理
- 人力資源經理
- 培訓經理
- 人資經理
- 人力資源研究官
- 職業經理
- 社會控制經理
- 能力和人才經理
- 社區管理員
- 雇主品牌經理
- 企業社會責任經理
- 專業經驗
這種經歷可以採取實習(4-6個月),工作或在法國或國外成立初創公司的形式。
- 我們為諾歐商學院的在台辦事處,透過我們申請,學校會與學生討論心儀科系後協助評估及選擇最適合科系做申請,提高錄取的機會。只有透過我們申請才有的方案喔~~~
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